Código de buenas prácticas

El equipo editorial de Historia Actual Online y Revista de Historia Actual basa su actuación en la transparencia, profesionalidad, compromiso y confidencialidad con los autores y el contenido científico enviado por los mismos para su publicación.

1. Transparencia

  • Comunicación con los autores en cada una de las fases de edición de su manuscrito (recepción, revisión, aceptación, publicación) sobre el estado del mismo.
  • Comunicación con los revisores.
  • Claridad en los criterios de estilo y citas requeridos.
  • Publicación, en el último número del año, de una lista con los revisores externos que han participado en las últimas publicaciones.

2. Profesionalidad

  • Regularidad en las publicaciones.
  • Fácil contacto para resolución de dudas.
  • Puesta en marcha de iniciativas para promover los comportamientos éticos en la investigación y procesos para denunciar y penalizar conductas inapropiadas (plagio, doble envío de manuscritos, manipulación de datos, citas erróneas o inadecuadas...).
  • Decisiones del Equipo Editorial:
      • Las decisiones del Equipo Editorial se basan en la calidad, la relevancia del trabajo y su adecuación a las normas formales de Historia Actual Online, evitando cualquier juicio de valor.
      • Las reseñas y los libros reseñados son seleccionados por el Equipo Editorial atendiendo a criterios de calidad y relevancia de los mismos. Los autores de reseñas de libros se seleccionan según criterios temáticos. No se acepta que el autor de un libro sugiera el nombre del posible reseñador.
      • En caso de conflictos graves el Editor someterá el problema a discusión por parte del Consejo Editorial y tanto la decisión como la respuesta serán colegiadas. A la hora de dirimir conflictos de intereses concretos, se seguirá́ en lo posible las directrices marcadas por el COPE (Committe on Publication Ethics, http://publicationethics.org/).
  • Evaluación por pares:
      • Se pide a los evaluadores que mantengan una posición objetiva y que desistan de evaluar el trabajo si consideran que hay conflictos de intereses.
      • Se pide a los evaluadores confidencialidad absoluta, y que se abstengan de difundir o comentar los trabajos recibidos para su evaluación.
      • Se pide a los evaluadores que expresen sus ideas con la máxima claridad posible, utilizando los argumentos y las citas necesarias para defender sus posturas críticas.
      • Se les solicita también que vigilen los aspectos éticos del trabajo (plagio, etc).
      • Se les pide igualmente que eviten críticas ofensivas y de carácter personal.
      • La revista evalúa periódicamente su lista de revisores, eliminando de la misma a aquellas personas que no hayan cumplido correctamente con sus funciones.

3. Confidencialidad

  • Método de revisión por pares de doble ciego.
  • Confidencialidad en los asuntos discutidos durante el proceso de revisión.
  • Mantener una confidencialidad absoluta sobre los materiales recibidos y sobre las discusiones en los procesos de toma de decisión.